「労働」の記事一覧

転勤命令 遠隔地への転勤を命じられて、単身赴任になるとき、従うべきか、拒否できないかなど、悩まれることがあると思います。また、単身赴任までいかなくても、さまざまな事情で転勤を受け入れがたい場合もあるでしょう。自身のキャリ […]

勤務先から損害賠償請求 近年、従業員が、勤務会社を相手に残業代の請求をしたり、解雇を争ったりする紛争が多くみられます。 一方で、従業員が会社から損害賠償の請求を受けることもあります。 たとえば、会社が従業員の不法行為につ […]

解雇の制限 解雇は、会社の一方的な判断で行われるものですが、制限がかけられています。客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合には無効です（労働契約法１６条）。解雇権濫用というわけです。 ただ、これだけ […]

退職勧奨は、会社が労働者に対し、任意に退職するよう促すものですから、労働者側は、応じる義務はありません。自由に決定することができます。 退職勧奨の回数、時間などによって、退職勧奨行為が違法であると評価される場合があります […]

雇用の有無 従業員が会社に未払いとなっている残業代を請求する場合、当然ですがチェックしていくべきポイントがあります。残業代も給与の一部ですので、まず大前提となるのが、会社と従業員の間に雇用関係があるかどうかです。 そんな […]